Kıdem Tazminatı Kimlere Ödenir?

Kıdem tazminatı, aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan sebeplerle sona erdiğinde ödenir. Dayanağı, 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hâlâ yürürlükte olan 14. maddesidir.

Kıdem tazminatı alma şartları

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca iş sözleşmesinin aşağıdaki hallerden biriyle sona ermesi aranır:

• İşverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık dışındaki bir sebeple feshi
• İşçinin haklı nedenle feshi (ör. ücretin ödenmemesi, mobbing, sağlık sebepleri)
• Askerlik görevi
• Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlama
• Kadın işçinin evlilikten itibaren bir yıl içinde ayrılması
• İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücrete yol, yemek, ikramiye gibi düzenli yan haklar da eklenir. Bir yıl için ödenecek tutar, altı ayda bir güncellenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Sık sorulan sorular

İstifa eden kıdem tazminatı alır mı?

Kural olarak hayır. Ancak istifa bir haklı nedene dayanıyorsa durum değişir. Örneğin maaşı düzenli ödenmeyen, fazla mesaisi karşılanmayan ya da sigortası eksik bildirilen işçi, bu sebeplerle sözleşmeyi feshederse kıdem tazminatına hak kazanabilir. Fesih bildiriminde sebebin açıkça yazılması ispat açısından önemlidir.

Kıdem tazminatı için zamanaşımı ne kadar?

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

İşten çıkarılma halinde başvurulabilecek diğer yol için işe iade davası yazımıza bakabilirsiniz. Şanlıurfa'da işçilik alacaklarınızla ilgili değerlendirme için iletişim sayfası üzerinden bize ulaşabilirsiniz.