İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
Şanlıurfa'da kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai alacakları, hizmet tespiti ve SGK uyuşmazlıklarında işçi ve işverenlere hukuki danışmanlık.
İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi; sosyal güvenlik hukuku ise sigortalılık, prim ve emeklilik gibi konuları düzenler. İş sözleşmesi sona eren işçiler, alacaklarını talep etmek isteyen çalışanlar, personel süreçlerini mevzuata uygun yürütmek isteyen işverenler ve Sosyal Güvenlik Kurumu ile uyuşmazlık yaşayan sigortalılar bu alanın kapsamındadır.
Hizmet kapsamı
- Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- İşe iade davaları
- Fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin alacakları
- Hizmet tespiti davaları
- SGK işlemlerine ve kurum kararlarına itiraz
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat davaları
- İş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerin hazırlanması
- Zorunlu arabuluculuk görüşmelerinin yürütülmesi
- İşverenlere fesih süreçlerinde danışmanlık
Süreç nasıl işler?
- İş sözleşmesi, bordrolar, SGK kayıtları ve fesih belgeleri incelenir.
- Talep edilebilecek alacak kalemleri ve uygulanacak süreler değerlendirilir.
- Dava şartı olan hâllerde önce arabuluculuk bürosuna başvurulur.
- Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.
- Tanık, bilirkişi hesap raporu ve karar sonrası icra aşamaları takip edilir.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası için süre nedir?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.
İşçilik alacaklarında arabuluculuk zorunlu mu?
Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi ve işveren alacağı ile tazminat taleplerinde ve işe iade taleplerinde dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat talepleri bu zorunluluğun dışındadır.
Sigortasız çalışılan süreler nasıl tespit edilir?
Kayıt dışı geçen çalışma süreleri için hizmet tespiti davası açılabilir. Bu davalar kanunda öngörülen hak düşürücü süreye tabi olduğundan erken değerlendirme önemlidir.
İş ilişkinize dair bilgi almak için iletişim sayfası üzerinden bize ulaşabilirsiniz.