حقوق کار و تأمین اجتماعی
اطلاعاتی درباره حق سنوات، حق پیش‌آگهی، اضافه‌کاری، بازگشت به کار، بیمه تأمین اجتماعی و اجازه کار اتباع خارجی در ترکیه، با مشاوره حقوقی در شانلی‌اورفا.
حقوق کار و تأمین اجتماعی (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku) روابط میان کارگر و کارفرما، دستمزد، ساعات کار، پایان قرارداد کار و حقوق بیمه‌ای را تنظیم می‌کند. این حوزه هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان اهمیت دارد و برای اتباع خارجی که در ترکیه کار می‌کنند، مسئله اجازه کار نیز در کنار آن مطرح است.
دامنه خدمات
- مطالبه حق سنوات (kıdem tazminatı) و حق پیش‌آگهی (ihbar tazminatı)
- مطالبه دستمزد معوق، اضافه‌کاری (fazla mesai) و مرخصی سالانه
- دعوای بازگشت به کار (işe iade davası)
- تنظیم و بررسی قرارداد کار (iş sözleşmesi)
- دعوای احراز سابقه بیمه (hizmet tespiti davası)
- اختلافات با سازمان تأمین اجتماعی (SGK)
- مشاوره درباره اجازه کار (çalışma izni) اتباع خارجی
- مشاوره به کارفرمایان درباره فسخ قرارداد و انطباق با قانون
روند کار چگونه است؟
- قرارداد کار، فیش حقوقی، سوابق بیمه و نحوه پایان کار بررسی می‌شود.
- مطالبات احتمالی کارگر یا تعهدات کارفرما محاسبه و ارزیابی می‌شود.
- در بیشتر دعاوی کارگری، ابتدا مراجعه به میانجی‌گری اجباری (zorunlu arabuluculuk) انجام می‌شود.
- در صورت عدم توافق، دعوا در دادگاه کار (iş mahkemesi) اقامه می‌شود.
- کارشناسی، شهادت شهود و روند دادرسی تا صدور حکم پیگیری می‌شود.
پرسش‌های متداول
چه کسی حق سنوات دارد؟
کارگری که دستکم یک سال در همان محل کار کرده و قرارداد کارش به یکی از دلایل پیشبینیشده در قانون پایان یافته باشد، اصولاً حق سنوات دارد. شرایط هر پرونده، از جمله علت پایان کار، باید جداگانه بررسی شود.
مهلت اعتراض به اخراج چقدر است؟
برای دعوای بازگشت به کار، کارگر باید ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ فسخ به میانجی‌گری مراجعه کند. این دعوا شرایط خاصی مانند تعداد کارگران محل کار و سابقه کار دارد.
تبعه خارجی بدون اجازه کار کار کرده؛ آیا می‌تواند حقوقش را مطالبه کند؟
نبود اجازه کار (çalışma izni) برای کارگر و کارفرما پیامدهای اداری دارد، اما کارگر همچنان می‌تواند مزد کار انجام‌شده را مطالبه کند. افراد تحت حمایت موقت (geçici koruma) یا حمایت بین‌المللی (uluslararası koruma) نیز در شرایط معین می‌توانند اجازه کار بگیرند. مدارک خارجی باید با ترجمه رسمی سوگندخورده (yeminli tercüme) ارائه شوند.
برای تماس و طرح پرسش‌های خود می‌توانید به صفحه تماس مراجعه کنید.