محامي قانون العمل في شانلي أورفا

ينظّم قانون العمل والضمان الاجتماعي (İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku) العلاقة بين العامل وصاحب العمل، والحقوق المرتبطة بالتأمين لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SGK). ويهمّ هذا المجال العمال الذين انتهى عقدهم أو لم يتقاضوا أجورهم، وأصحاب العمل الراغبين في تنظيم علاقاتهم بشكل سليم، والعمال الأجانب الذين يعملون مع تصريح عمل أو بدونه.

نطاق الخدمات

المطالبة بتعويض الأقدمية (kıdem tazminatı) وتعويض الإشعار (ihbar tazminatı)
المطالبة بالأجور المتأخرة وأجور العمل الإضافي والإجازات السنوية
دعاوى الإعادة إلى العمل (işe iade davası)
دعاوى إثبات مدة الخدمة غير المسجلة في التأمين (hizmet tespiti davası)
نزاعات حوادث العمل والأمراض المهنية
إجراءات الوساطة الإلزامية في نزاعات العمل (zorunlu arabuluculuk)
الاستشارة في تصاريح عمل الأجانب (çalışma izni)، ومنها تصاريح المشمولين بالحماية المؤقتة
مراجعة عقود العمل ولوائح المنشأة لأصحاب العمل

كيف تسير الإجراءات؟

تُجمع المعلومات عن مدة العمل والأجر وطريقة انتهاء العقد، وتُراجع سجلات التأمين.
يُقدَّم طلب الوساطة إلى مكتب الوساطة (arabuluculuk bürosu)، وهو شرط لرفع الدعوى في معظم المطالبات العمالية.
إذا لم يتم الاتفاق، تُرفع الدعوى أمام محكمة العمل (iş mahkemesi).
تُقدَّم الأدلة كالشهود وكشوف الحساب والرسائل، وتُتابع تقارير الخبراء.
بعد صدور الحكم، تُتابع طرق الطعن والتنفيذ.

الأسئلة الشائعة

عملت دون تأمين، هل لي حقوق؟

نعم، العمل غير المسجل لا يُسقط حقوق العامل في الأصل. ويمكن إثبات العلاقة بالشهود والمستندات، كما يمكن رفع دعوى لإثبات مدة الخدمة ضمن المدة القانونية.

هل يحق للعامل الأجنبي بلا تصريح عمل أن يطالب بأجره؟

يحق للعامل المطالبة بأجره عن العمل الذي أداه فعلاً، لكن العمل دون تصريح قد تترتب عليه غرامات إدارية وآثار على الإقامة، ولذلك يُقيَّم الملف من الجانبين.

ما مهلة طلب الإعادة إلى العمل؟

يجب التقدم إلى الوساطة خلال شهر واحد من تاريخ تبليغ إنهاء العقد، وهي مهلة قصيرة ينبغي عدم تفويتها.

للتواصل يمكنكم زيارة صفحة الاتصال.